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Motivation der Mitarbeiter und der Belegschaft

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Ein verstärktes Umweltengagement in der Unternehmensethik beinhaltet auch ein Motivationspotential für die Mitarbeiter.

Mit dem Umweltbewußtsein der Konsumenten ist auch das Umweltbewußtsein der Mitarbeiter gestiegen.

Betreibt ein Unternehmen also aktiven Umweltschutz, dann können sich die Mitarbeiter mehr mit dem Unternehmen, den Aufgaben, den Zielen und der Führung identifizieren.

Wer für eine gute Sache arbeitet, kann auch die tägliche Arbeit in einem höheren Sinnzusammenhang erleben.

So fühlen sich die Mitarbeiter als wichtiger Teil im Unternehmen und sind deshalb insgesamt motivierter.

Wird Umweltschutz also nicht nur als “Chefsache” im Unternehmen betrachtet, sondern als eine Herausforderung für alle Mitarbeiter, dann bietet das die Chance zu einer neuen Unternehmenskultur, einem Innovationspotential und einer Mitarbeitermotivation.

 

 

 

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